株式会社赤木組

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RECRUIT採用情報

株式会社赤木組では共に働く仲間を募集しています。

「株式会社赤木組」では
ともに
働く仲間を募集しています

私たちは創業以来、実直に建設工事を手がけてきた会社です。 岡山県や高梁市といった多数の官公庁とお取引があり、最近ではその建設・土木技術を駆使して、一般家庭のお家に関する問題も解決しています。
建設工事を通じて社会資本整備に貢献し、地域の「安全・安心」を守ってきた歴史ある会社で、一緒に働いてみませんか。

直近の5年間、定年退職を除いて
離職した人はいません。

私たちの一番の自慢は、職人たちの技術力と機動力の高さです。ほかの会社では1ヵ月かかる工事でも、当社なら20日ほどで完了することができます。それはすなわち、同じ1年でも施工できる案件数が多いということ。
このような生産能力の高さは、給料や休日などで積極的にスタッフへ還元しています。給料は月給制で、高梁市内では比較的高い賃金 を支給しています。休日に関しても、7・8月を土・日曜完全休みにし、有給も取りやすい環境 を整えています。

株式会社赤木組では共に働く仲間を募集しています。

仕事はスタッフの自主性を重んじ、現場にまかせるようにしています。これもお互いの信頼関係があるからこそで。私自身は、たまに現場へ行って声かけするくらいなんですよ。

充実した待遇面に加え、会社全体の人間関係も円滑なのが当社の魅力。そのため、直近の5年間では定年退職のおひとり以外で離職した人はいません。「高梁市内で働きたい」「専門性の高いスキルを身につけたい」「家族のために収入のいい仕事がしたい」「景気に左右されない仕事を探している」、そう思っている方はぜひ応募してみてくださいね。

株式会社赤木組では共に働く仲間を募集しています。

社員インタビュー

「株式会社赤木組」で活躍する社員の働き方をご紹介します。
現在、「株式会社赤木組」で働く方々の入社理由、仕事内容、目標などのインタビューを掲載しています。

ただ「造る」だけではなく、
その先にある暮らしを支える仕事。

資格取得は会社が全額負担

赤木組では資格取得に関する費用を全額負担し社員の成長意欲を全力で応援しています。
入社後、当社で資格取得をした社員もたくさんいます。

資格・免許 活躍できるシーン 月の資格手当
玉掛け・移動式クレーン技能講習 移動式クレーンなどを使用して荷物を運搬する時に、ワイヤーロープなどのつり具を用いて行う荷かけ、および荷はずしの作業ができるようになります。 1,000〜3,000円
車両系建設機械運転者 ブルドーザー、パワーショベルなど3トン以上の建設機械を運転・操作できる国家資格です。 5,000〜10,000円
建設機械施工技士2級 各種建設機械を使って施工する際の管理者になれます。主な業務内容は、建設機械を使った工事に関する計画や実際に関わる現場の施工管理や工程管理、品質管理や安全管理などです。 10,000円
土木施工管理技士2級 国家資格である「施工管理技士」のひとつで、土木工事の施工管理を行う仕事です。この資格が持てると土木工事に関する監督業務を行うことができます。 10,000円
建設機械施工技士1級 業務内容は建設機械施工技士2級と同じですが、4,000万円以上の現場で監督業務を行うことができます。 20,000円
土木施工管理技士1級 業務内容は土木施工管理技士2級と同じですが、4,000万円以上の現場で監督業務を行うことができます。 20,000円
コンクリート診断士 完成されたコンクリート構造物の調査や診断、維持管理をするのに必要な知識と技術を習得できます。補修設計、リニューアル工事が増えている昨今では非常に注目されている資格です。 25,000円
技術士 建設業界においては最高峰の国家資格です。この資格を持っていれば、すべての建設業務に携わることができます。 30,000円

※取得にかかる費用は会社が全額負担

数字で見る赤木組

赤木組で働いている人はどんな人?

01 男女比率

男女比率

女性3名はすべて事務員となりますが、現場や施工管理者としても女性を積極的に募集しています。

02 平均年齢

平均年齢

勤続年数が長いのが特徴でベテラン社員が多く在籍しています。技術継承のために10代・20代の若手社員もぜひ迎え入れたいと思っています。

03 中途採用比率

中途採用比率

紹介での採用が多いため、中途採用の比率が高くなっています。今後は、新卒採用も積極的に行っていきたいと考えています。

04 平均勤続年数

平均勤続年数

腕の良い職人が多数在籍し大正から続く赤木組の歴史を繋いでくれています。

赤木組はどんな会社?

01 設立年月日

設立年月日

初代赤木勝太郎が創業し、現社長の赤木哲郎が平成7年に株式会社赤木組に組織変更。

02 社員数

社員数

高い技術を持つベテランの職人と若手の注目株が成長著しいのが現在の赤木組の特長です。

03 赤木組の強みは?

赤木組の強みは?

高い職人技術によって創業以降、一貫して地域の暮らしとともに私たちは歩んできました。

04 社員の資格習得比率

社員の資格習得比率

重機オペレーターの資格は全員取得。弊社の社員のほとんどが「施工管理技士1〜2級」を取得しています。また必要な資格取得に関しては会社が全額負担しています。

赤木組は働きやすい会社?

01 有給の取得率は?

有給の取得率は?

全スタッフが最低でも月に1回は取得し、年間12回は確実に消化しています。休みの申請がしやすい雰囲気も当社の強みのひとつです。

02 1カ月の平均残業時間は?

1カ月の平均残業時間は?

勤務時間は8時〜17時ですが、ほとんどの日が17時にタイムカードを押して、退社してもらっています。月平均の残業時間は5時間になります。

03 社員の定着率は?

社員の定着率は?

直近の5年間、定年退職を除いて離職した人はひとりもいません。人間関係のよい会社で、みんな協力的に仕事をしてくれています。

04 賞与は?

賞与は?

入社2年目以降から夏のボーナスは基本給の2.5倍。冬は約3倍の賞与を支給しています。

05 どんな現場が多い?

山道や河川がメインです。

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市街地での工事はほとんどありません。大半の工事が会社から30分以内で山道や河川工事などがメインです。人目を気にせずマイペースに仕事ができます。また、田舎の方たちは建設会社の社員にとても好意的で、親切に接してくれます。お菓子や飲み物を差し入れしてくれることもよくあります。

06 赤木組はどこにある?

岡山県高梁市福地にあります。

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空気がおいしく、四季を感じながら仕事ができます。野生の動物(きつね、うさぎ、リス、鹿、キジ、野鳩など)に出会うこともよくあります。山菜が採れることも(タラの芽、わらび、つくし、あけび、自然薯、たけのこ、ごく稀に松茸も!)

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そんな豊かな大自然を背景にした場所に社屋はあります。地域の方々との交流も積極的で、当社赤木専務が中心となって行っている「ホタル祭り」は社内敷地を開放し地域住民の方との良き交流の場になっています。

働き方・ワークライフマネージメント

社員の家族や社員の生活環境やその状況に対して出来るだけ寄り添える取組をおこなっています。
また、社員の成長したい気持ちを会社で後押しできるような環境づくりも大切にしています。

申告制休暇制度
仕事とは別にライフワークのある社員のために立ち上げた制度です。仕事との両立を気持ちよく出来ると社員評価も高い、独自の制度です。
育児・介護休業制度
育児中の休職を支援し、その経験を仕事に繋げてもらえる事を応援しています。
フレックスタイム制度
多様性の時代に合わせて個人が自らの意思で計画を立てる事を推奨しています。親御さんの介護、家族の通院など様々な面で活用しています。
有給休暇の取得推奨
明確な工事計画、全体の共有化を通じ、社員が安心して有給休暇が取れるよう工夫しています。
資格取得支援
資格取得に関する費用の全額負担を行っています。会場までの交通費や宿泊費も同様です。
資格手当
資格取得者には月額の手当があります。詳細は同ページの資格取得別の手当表を御確認ください。
定期的な病院通い
私傷病で定期的な診療が必要な場合はご相談ください。
高梁市のベビーファースト運動
公益財団法人日本青年会議所が2021年度から全国で展開している運動に赤木組を参画しています。
パパ・ママ・子育て応援企業
高梁市が平成22年からスタートしている取組の応援企業として参加しています。社内子育て支援制度をはじめ、子育ての力になれる福利厚生を目指して

福利厚生・待遇

賞与年2回
入社2年目以降から夏のボーナスは基本給の2.5倍。冬は約3倍の賞与を支給しています。
各種社会保険完備
「雇用保険」「労災保険」「健康保険」「厚生年金保険」の4種への加入はもちろんのこと、民間の労災保険にも加入しています。
退職金制度
建設現場で働く人たちのために中小企業退職金共済法という法律に基づき創設された「建設業退職金共済」に加入しています。
給与の前借り制度
これから働いて獲得する予定の給与を事前に受け取ることができる制度です。
賃貸住宅手当
通勤距離に関わらず賃貸の社員に対し手当を支給します。
企業型DC
退職金制度として導入している、老後の生活に役立てるための年金制度です。
各種支援金
結婚祝金、出産祝金、入院見舞金、三大疾病見舞金、弔慰金/香典、高度障害見舞金、災害見舞金、避難者見舞金などがあります。
通勤手当
通勤距離を参考に、通勤している全ての社員に対し手当を支給します。
長期勤続表彰
勤続年数に応じて感謝と労いを伝える目的で表彰させていただいています。
健康診断
年に1回の受診を会社負担で行っています。
暑さ・寒さ対策
空調服の支給、水分・塩分の補給(経口補水液や塩分飴の常備)、防寒服の支給、炎天下作業時の連続作業時間の短縮などを行っています。
仕事道具の貸与
仕事で利用する道具については、すべて会社が準備します。入社時や仕事中に自己負担が発生することはありませせん。

よくある質問

Q.仕事現場はどこになりますか?
A.現場の9割は高梁市内です。残り1割は、新見市、総社市、倉敷市、福山市などで、出張はほとんどありません。
Q.公共工事と民間工事の割合を教えてください。
A.公共工事・特殊工事が7割、民間工事が3割ぐらいです。
Q.一現場には何名ぐらいで対応するのでしょうか?
A.現場の規模にもよりますが、ひと現場につきだいたい3〜5名のグループで仕事にあたっています。
Q.月平均の残業時間を教えてください。
A.2022年度の施工スタッフにおける残業時間は、月平均で5時間。基本的に定時までの仕事です。

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